¡Únete a un equipo en constante evolución y contribuye al desarrollo de una cultura organizacional que apalanque la estrategia de crecimiento a través de las personas!

En HRGROWIN consultora de Recursos Humanos, nos encontramos liderando la búsqueda de un Encargado de Selección, Capacitación y Desarrollo Organizacional para unirse al equipo de Personas de nuestro cliente, una destacada empresa de consumo masivo y parte de un importante grupo económico en Chile, con oficina en la zona norte de la Región Metropolitana.

El profesional tendrá la responsabilidad de mantener y fortalecer los distintos subsistemas del área de Desarrollo Organizacional. Su tarea principal será participar activamente en los procesos de cultura y gestión del cambio que actualmente están en marcha en la compañía.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
-Dirigir y ejecutar el proceso integral de reclutamiento y selección para satisfacer las necesidades de personal de los diferentes departamentos internos.
-Diseñar, coordinar y supervisar la implementación del Programa de Inducción y el Plan de -Capacitación anual, asegurando el desarrollo efectivo de los empleados.
-Liderar la creación e implementación de estrategias de desarrollo de la cultura organizacional, fomentando la adopción de la cultura deseada y fortaleciendo el sentido de pertenencia.
-Supervisar y gestionar la medición del clima organizacional, analizando indicadores clave y proponiendo acciones para mejorar el ambiente laboral.
-Administrar y mejorar el proceso de Evaluación de Desempeño, asegurando la calidad y de cada una de las etapas y facilitando el crecimiento profesional de los empleados.
-Elaborar y mantener actualizadas las Descripciones de Cargo para garantizar una comprensión clara de las responsabilidades y requisitos del puesto.
-Contribuir activamente a la mejora continua e innovación en todos los aspectos del área de Recursos Humanos.
-Impulsar iniciativas de Diversidad e Inclusión, según política y legislación vigente.
-Brindar apoyo en las comunicaciones internas, eventos y proyectos de desarrollo organizacional, promoviendo una cultura de colaboración y excelencia en la empresa.

¿Qué requisitos debes cumplir?
-Título universitario de la carrera de Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.
-Experiencia laboral mínima de 3 años en funciones similares, con énfasis en la coordinación de procesos de reclutamiento y selección, y que por lo menos haya participado en proyectos de gestión del desempeño, capacitación y/o gestión del cambio.
-Se valorará positivamente la experiencia previa en la industria de Consumo Masivo, retail y/o centros de distribución.
-Será un plus a tu candidatura contar con certificación de gestor de Inclusión.
-Buscamos profesionales flexibles, dinámicos y comprometidos por las personas.
-Disponibilidad para trabajar a tiempo completo en modalidad presencial en oficina ubicada en comuna del sector norte de la Región Metropolitana.

¿Cuáles serán tus principales beneficios?
-Ser parte de uno de los grupos económicos más importante a nivel nacional, siendo parte de una de sus empresas, que hoy se encuentra en proceso de crecimiento y expansión.
-Integrar un área líder y activa en los procesos de crecimiento de la compañía.
-Seguro complementario, aguinaldo, horario con ingreso diferido, horario de verano.
-Se ofrece un servicio de transporte desde diferentes puntos de salida del metro a las oficinas.

¡Si tienes pasión por el desarrollo de las personas y estás ansioso por nuevos desafíos, no dudes en postular!