Analista Senior de Gestión de Personas – Remuneraciones

¡Estamos buscando un/a Analista Senior de Gestión de Personas, especialista en Remuneraciones, para incorporarse a nuestro equipo!

Buscamos a un/a profesional con sólida experiencia en la gestión integral de remuneraciones, idealmente en el rubro de la construcción, que destaque por su rigurosidad, capacidad analítica y orientación a la mejora continua.

¿Cuáles serán tus principales desafíos?

Gestionar el proceso mensual de remuneraciones, asegurando el cálculo, procesamiento y pago oportuno de las nóminas.

Administrar las variables de remuneraciones, incluyendo horas extraordinarias, bonos, asignaciones, descuentos legales y otros conceptos.

Elaborar y revisar finiquitos, indemnizaciones, feriados proporcionales y otros pagos asociados al término de contratos.

Gestionar cotizaciones previsionales, licencias médicas y declaraciones legales a través de Previred, Dirección del Trabajo y SII.

Mantener actualizada la información contractual y previsional de los colaboradores.

Realizar conciliaciones, controles y análisis de remuneraciones, asegurando la exactitud de la información.

Elaborar reportes de costos laborales, dotación y otros indicadores de gestión.

Proponer mejoras y automatizaciones que permitan optimizar los procesos de remuneraciones.

¿Qué buscamos?

Formación en Contador Auditor, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín.

Experiencia de al menos 4 años en procesos de remuneraciones y administración de personal.

Experiencia en el procesamiento de nóminas de alta dotación, idealmente superiores a 300 colaboradores.

Conocimiento sólido de legislación laboral y previsional chilena.

Experiencia en gestión de finiquitos, licencias médicas, Previred, Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) y declaraciones al SII.

Manejo de sistemas de remuneraciones y Excel avanzado.

Será un plus si cuentas con:

Experiencia en empresas constructoras o industrias con alta dotación y rotación de personal.

Conocimiento de procesos de remuneraciones asociados a obras y faenas.

Experiencia utilizando Rankmi.

Especialización o cursos en legislación laboral, remuneraciones o previsión social.

¿Qué ofrecemos?

La oportunidad de integrarte a una empresa del rubro de la construcción, desempeñando un rol clave dentro del área de Gestión de Personas, con participación en la optimización y mejora de sus procesos.

¡Si cumples con los requisitos y te interesa asumir este desafío, te invitamos a postular!