Analista de Control de Gestión

En Ingevec nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Control de Gestión con enfoque en datos Gestión de Personas.

Somos una empresa constructora e inmobiliaria con presencia a nivel nacional, donde la gestión de personas es un pilar estratégico. Con más de 4.000 trabajadores distribuidos en más de 50 obras en ejecución, la calidad y el análisis de los datos organizacionales son fundamentales para operar con eficiencia y tomar decisiones que impactan a toda la compañía. Buscamos a quien quiera ser parte de ese motor.

Es una posición con alta visibilidad interna, acceso directo a información estratégica y un entorno que promueve activamente la innovación y la mejora continua. Una oportunidad real de dejar huella desde el análisis de datos de personas en una organización de escala.

Principales funciones

Elaboración y seguimiento mensual de indicadores de gestión de personas, con análisis de resultados y propuestas de acción.

Desarrollo y mantención de dashboards y reportes de información organizacional orientados a la toma de decisiones.

Administración y aseguramiento de la calidad e integridad de la base de datos del área de Recursos Humanos.

Levantamiento, documentación y optimización de procesos internos del área.

Actualización y gestión del organigrama y estructuras organizacionales de la compañía.

Análisis, diseño y actualización de modelos de compensaciones y estructuras de cargos.

Incorporación de herramientas de inteligencia artificial en la optimización de procesos y análisis de información.

Si buscas una posición donde los datos de personas sean el centro de tu trabajo, en una empresa que construye Chile con más de 4.000 personas detrás, te invitamos a postular.


Perfil deseado
Perfil requerido

Titulado o egresado de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carrera afín

Entre 0 y 3 años de experiencia en roles similares

Dominio avanzado de Excel: bases de datos, tablas dinámicas y automatización de reportes

Manejo o conocimiento aplicado de herramientas de inteligencia artificial para análisis de datos

Conocimiento en modelos de compensaciones y estructuras salariales

Capacidad analítica, orientación al detalle y manejo de información confidencial

Proactividad, disposición al aprendizaje y apertura a la mejora continua de procesos