En el equipo de Administración y Finanzas de Grupo Evans, buscamos a una persona que venga a apoyar en las áreas de gestión de personas, marketing y desarrollo de nuevos negocios y administración de la oficina (house-keeping).

Buscamos a alguien organizado y con buena capacidad de autogestión capaz de manejar varias tareas a la vez sin perder el enfoque. Queremos una persona proactiva, adaptable y empática, que disfrute trabajar en equipo y fomentar un ambiente positivo. Además, valoramos mucho la confidencialidad y un enfoque ético en todo lo que haga.

**DISPONIBILIDAD desde el 17 de Febrero**

Una breve descripción de las funciones del cargo:

Recursos Humanos:
• Diseñar y liderar procesos de selección, desde la definición de perfiles hasta la incorporación de nuevos colaboradores.
• Participar en la planificación de estrategias de atracción de talento.
• Gestionar el proceso de ingreso de nuevas personas a la empresa, asegurando que cuenten con los recursos necesarios (equipos, usuarios de cuentas, etc.) y capacitándolas en el uso de plataformas internas.
• Coordinar la comunicación interna y externa relacionada con los nuevos ingresos.
• Supervisar y ejecutar los procesos de salida de colaboradores, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos.
• Supervisar contratos de trabajo, anexos, término de contratos y trámites legales relacionados.
• Colaborar en la implementación del proceso de evaluación de desempeño.
• Promover y gestionar actividades para fomentar una cultura organizacional positiva.
• Implementar acciones de seguridad y bienestar laboral revisadas por el Comité Paritario.
• Administrar y mejorar los beneficios ofrecidos a los empleados, asegurando su alineación con las necesidades del equipo.
• Analizar tendencias del mercado laboral y proponer ajustes en las políticas internas.
Marketing y Desarrollo de Negocios:
• Contribuir en la gestión de asociaciones y rankings relevantes para la industria.
• Diseñar y ejecutar estrategias que impulsen el desarrollo de nuevos negocios y oportunidades de crecimiento.
• Gestionar relaciones con los proveedores de comunicación, asegurando la alineación con los objetivos corporativos.
• Coordinar y mantener actualizado el calendario de eventos corporativos, garantizando una planificación eficiente.
House-Keeping:
• Administrar el mantenimiento de la oficina, incluyendo compras de insumos y la relación con proveedores clave.
• Organizar y coordinar eventos internos y externos en los que participe la empresa, como conversatorios, charlas, eventos de fin de año y actividades deportivas.
• Supervisar la calidad del servicio entregado por proveedores externos, asegurando que cumplan con los estándares requeridos.