En HRGROWIN, consultora líder en gestión integral de recursos humanos, estamos en búsqueda del próximo Subgerente de Relaciones Laborales para una importante Institución de salud. Si eres un profesional apasionado por crear un entorno de trabajo positivo y armonioso, ¡este es tu momento!

Misión del Cargo:

Serás el líder clave en la supervisión y gestión de las relaciones laborales dentro de la red de clínicas. Tu misión será desarrollar estrategias que permitan asegurar un ambiente de trabajo armonioso y propiciar el cumplimiento de la legislación laboral, mientras implementas políticas y procedimientos relacionados con el personal.

Principales Funciones:
Fomentar relaciones positivas con empleados y representantes, mediar en conflictos laborales y disciplinarios, y facilitar la comunicación entre dirección y empleados.
Mantenerse actualizado sobre la legislación laboral, ajustar políticas según sea necesario, y asegurar el cumplimiento con las leyes y regulaciones aplicables.
Prevenir conflictos sindicales, desarrollar estrategias de negociación, participar en convenios colectivos, y representar en mediaciones o audiencias laborales con sindicatos.
-Crear e implementar políticas de RRHH relacionadas con relaciones laborales, y garantizar su comunicación y aplicación consistente en la organización.
-Diseñar programas de formación para gerentes y empleados sobre temas laborales.
-Analizar datos de relaciones laborales, preparar informes para la dirección, e identificar áreas de mejora.
-Ofrecer apoyo y asesoramiento en la gestión de problemas laborales y disciplinarios, y servir de enlace entre dirección y RRHH.
-Gestionar investigaciones de denuncias dentro de las CDC.
Informar regularmente al Gerente de RRHH y a la alta dirección sobre la situación laboral.

Requisitos
-Título universitario en Derecho, Ingeniero en Recursos Humanos, Administración de -Empresas o carrera afín.
-Debes contar con un mínimo de 8 años de experiencia asumiendo roles de liderazgo en relaciones laborales.
-Profundo conocimiento de la legislación laboral vigente, convenios colectivos, normativas laborales y jurisprudencia relacionada.
-Experiencia en procesos de negociación colectiva, mediación de conflictos laborales y gestión de relaciones sindicales.
-Experiencia en la interpretación de contratos laborales, reglamentos internos, políticas de recursos humanos y otros documentos relacionados.
-Disponibilidad para realizar viajes recurrentes a lo largo de la red.
Sera un plus poseer experiencia en el sector salud.

Ofrecemos:
-Trabaja en una Institución de salud comprometida con la excelencia y el bienestar de sus empleados.
-Modalidad de trabajo híbrido.
-Bono anual por cumplimiento de metas.