Reportando a la Sub Directora de Personas sus principales funciones serán:

•Asegurar la adecuada implementación de los planes de capacitación y desarrollo del personal de las unidades de apoyo y administrativos.
•Controlar y optimizar el presupuesto anual del área.
•Planificación actividades de capacitación: plan funcionarios y plan directivos.
•Gestionar los procesos de inducción y onboarding.
•Coordinar los procesos de coaching profesional y ejecutivo.
•Contratación de proveedores de servicios.
•Gestionar las becas de administrativos.
•Realizar la actualización de estructuras: organigramas, generación de posiciones en SAP, descriptores de cargo, entre otros.

Se requieren profesionales de psicología, ing. Comercial, ADS o carrera universitaria afín, con 3 a 5 años de experiencia en áreas de formación, capacitación y desarrollo.

Se busca un perfil proactivo, con capacidad de trabajar en equipo y orientación al servicio. Además, debe contar con marcadas habilidades de coordinación, planificación y orden, como también de negociación.

Manejo de Office nivel usuario, deseable SAP y conocimientos de Sence.
Contrato a plazo fijo: 8 meses (licencia maternal)
Jornada de 44 horas.