Estamos en búsqueda de un Analista de Compensaciones y Beneficios, para una compañía multinacional dentro del rubro del consumo masivo.

El Analista de Compensaciones y Beneficios posee un rol fundamental dentro del área de Gestión de Personas. Será el encargado de realizar todos los procesos ligados a compensaciones y beneficios, llevando a cabo todos los análisis de renta y estudios de mercado, para poder identificar oportunidades de mejora dentro de la empresa y profesionalizar los procesos ya existentes. Por otro lado, deberá crear y dar seguimiento a las métricas e indicadores, mejorando la matriz actual, estructurando los análisis de estos datos, generando reportes gerenciales para su seguimiento.

Objetivos de Desempeño:
1. Realizar todos los procesos de compensaciones, llevando a cabo los análisis y estudios respectivos.
2. Confeccionar y administrar de manera eficiente el presupuesto de compensaciones.
3. Desarrollar modelos en base a los estudios realizados, para poder enfrentar de manera adecuada los cambios en compensaciones y estructura de la empresa .
4. Generar y dar seguimiento a los indicadores de gestión de Recursos Humanos, junto a la creación de una medición de productividad de la empresa
5. Ejecutar las tareas administrativas del área

Requisitos:
Al menos 1 año de experiencia laboral realizando labores ligadas al área de compensaciones.
Generación de indicadores y métricas.
Análisis de bandas salariales y estudios de mercado.
Manejo de Excel, Payroll.
Profesional o Técnico: Ing. Comercial, Ing. en Administración de Empresas, Técnico en RRHH, carreras afín.