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PEOPLE DEVELOPMENT SPECIALIST - MEDLOG
Detalles
Tipo de oferta
Profesional
Ubicación
Presencial; Pudahuel, Región Metropolitana, Chile
Área de trabajo
Recursos Humanos
Tipo de cargo
Especialista
Jornada
Completa
Plazo
Plazo fijo
Requisitos
Experiencia:
Junior (de 2 a 5 años de experiencia)
Carrera(s):
Psicología
Ingeniería Comercial
Descripción del puesto
El Grupo MSC en Chile está conformado por MSC y MEDLOG, empresas líderes en transporte marítimo de contendores y servicios de logística integral. Los valores del negocio inspiran cada una de nuestras tareas y acciones. Trabajamos con pasión, reconociendo el valor de cada uno de nuestros colaboradores, promoviendo su desarrollo profesional y personal en un ambiente de cuidado y confianza. Te invitamos a ser parte de esta gran familia!.
En MEDLOG Chile hoy buscamos un/a Especialista de Desarrollo Organizacional que quiera contribuir al desarrollo del talento, fortalecer la experiencia de nuestros colaboradores y generar impacto a través de iniciativas estratégicas de gestión de personas, en nuestro terminal ubicado en Pudahuel, Región Metropolitana.
El objetivo del cargo es diseñar, coordinar y ejecutar iniciativas de Desarrollo Organizacional orientadas a fortalecer la experiencia de las personas, la gestión del desempeño, el clima organizacional y el desarrollo del talento, apoyando la toma de decisiones mediante el análisis de indicadores y la implementación de programas corporativos.
Principales desafíos del cargo
Liderar y coordinar los procesos de gestión de desempeño.
Gestionar mediciones de clima organizacional y planes de acción asociados.
Diseñar e implementar programas de reconocimiento corporativo.
Coordinar el proceso de onboarding corporativo.
Administrar indicadores, bases de datos y dashboards de Personas.
Apoyar iniciativas de gestión de talento, desarrollo y sucesión.
Elaborar reportes y presentaciones ejecutivas para diferentes stakeholders.
Impulsar mejoras continuas en procesos y herramientas de Desarrollo Organizacional.
Qué buscamos?
Formación:
Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Civil Industrial o carrera afín.
Experiencia:
Entre 3 y 5 años en áreas de Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas o Recursos Humanos.
Experiencia en gestión de desempeño, clima organizacional, talento o proyectos de desarrollo de personas.
Conocimientos deseables:
Gestión de desempeño y feedback.
Clima organizacional y experiencia de colaboradores.
Gestión de talento y desarrollo.
Manejo de plataformas como BUK, SuccessFactors o similares.
Excel intermedio/avanzado.
Power BI o herramientas de visualización de datos.
Gestión y análisis de KPIs.
Orientación al cliente interno, capacidad analítica, comunicación efectiva, trabajo colaborativo, innovación, entre otros
Se ofrece:
Contrato a plazo fijo por tres meses luego indefinido (sujeto a desempeño).
Excelente clima laboral.
Participación en actividades varias durante el año dentro de la empresa.
Participación en el voluntariado y actividades del club deportivo.
Contamos con bus de acercamiento y casino.
Al pasar a contrato indefinido se agregará:
Seguro complementario de salud y dental (100% pagado por la empresa, no hay copago).
13° sueldo por contrato.
Día de cumpleaños libre.
Bono escolar.
Entre otros.
¡Agradecemos tu interés por ser parte del equipo!
En MEDLOG Chile hoy buscamos un/a Especialista de Desarrollo Organizacional que quiera contribuir al desarrollo del talento, fortalecer la experiencia de nuestros colaboradores y generar impacto a través de iniciativas estratégicas de gestión de personas, en nuestro terminal ubicado en Pudahuel, Región Metropolitana.
El objetivo del cargo es diseñar, coordinar y ejecutar iniciativas de Desarrollo Organizacional orientadas a fortalecer la experiencia de las personas, la gestión del desempeño, el clima organizacional y el desarrollo del talento, apoyando la toma de decisiones mediante el análisis de indicadores y la implementación de programas corporativos.
Principales desafíos del cargo
Liderar y coordinar los procesos de gestión de desempeño.
Gestionar mediciones de clima organizacional y planes de acción asociados.
Diseñar e implementar programas de reconocimiento corporativo.
Coordinar el proceso de onboarding corporativo.
Administrar indicadores, bases de datos y dashboards de Personas.
Apoyar iniciativas de gestión de talento, desarrollo y sucesión.
Elaborar reportes y presentaciones ejecutivas para diferentes stakeholders.
Impulsar mejoras continuas en procesos y herramientas de Desarrollo Organizacional.
Qué buscamos?
Formación:
Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Civil Industrial o carrera afín.
Experiencia:
Entre 3 y 5 años en áreas de Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas o Recursos Humanos.
Experiencia en gestión de desempeño, clima organizacional, talento o proyectos de desarrollo de personas.
Conocimientos deseables:
Gestión de desempeño y feedback.
Clima organizacional y experiencia de colaboradores.
Gestión de talento y desarrollo.
Manejo de plataformas como BUK, SuccessFactors o similares.
Excel intermedio/avanzado.
Power BI o herramientas de visualización de datos.
Gestión y análisis de KPIs.
Orientación al cliente interno, capacidad analítica, comunicación efectiva, trabajo colaborativo, innovación, entre otros
Se ofrece:
Contrato a plazo fijo por tres meses luego indefinido (sujeto a desempeño).
Excelente clima laboral.
Participación en actividades varias durante el año dentro de la empresa.
Participación en el voluntariado y actividades del club deportivo.
Contamos con bus de acercamiento y casino.
Al pasar a contrato indefinido se agregará:
Seguro complementario de salud y dental (100% pagado por la empresa, no hay copago).
13° sueldo por contrato.
Día de cumpleaños libre.
Bono escolar.
Entre otros.
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