Objetivo del cargo:
Contribuir activamente al proceso de intermediación laboral inclusiva, realizando acciones de evaluación, orientación y acompañamiento tanto con personas con discapacidad u otras minorías, como también con empresas interesadas en procesos de inclusión, apoyando el trabajo del equipo de Incluye Laboral en la mejora del vínculo entre oferta y demanda laboral inclusiva
Funciones clave del rol: Con personas con discapacidad:
• Aplicar entrevistas y/o instrumentos de evaluación ocupacional y de empleabilidad.
• Levantar intereses, habilidades, barreras y necesidades de apoyo para cada perfil.
• Elaborar planes de acción y rutas de inserción laboral según características personales.
• Brindar acompañamiento ocupacional en fases de búsqueda, entrevistas, procesos de adaptación y seguimiento en empresas.
• Charlas especializadas y acompañamiento en trayecto laboral a personas con discapacidad .
• Apoyar en la preparación de CV, habilidades para entrevistas, autonomía laboral y autocuidado.
• Participar en entrevistas y reuniones con empresas que desean contratar personas con discapacidad.
• Levantar necesidades del puesto, cultura organizacional y posibles barreras del entorno.
• Apoyar en procesos de ajustes razonables y recomendaciones ocupacionales.
• Facilitar la comunicación entre usuario/a y empresa durante etapas iniciales de contratación.
• Colaborar en acciones de sensibilización, capacitaciones o entrega de insumos al equipo de RR.HH.
• Participar en entrevistas y reuniones con empresas que desean contratar personas con discapacidad.
• Levantar necesidades del puesto, cultura organizacional y posibles barreras del entorno.
• Apoyar en procesos de ajustes razonables y recomendaciones ocupacionales.
• Facilitar la comunicación entre usuario/a y empresa durante etapas iniciales de contratación.
• Colaborar en acciones de sensibilización, capacitaciones o entrega de insumos al equipo de RR.HH.
• Participar en entrevistas y reuniones con empresas que desean contratar personas con discapacidad.
• Levantar necesidades del puesto, cultura organizacional y posibles barreras del entorno.
• Apoyar en procesos de ajustes razonables y recomendaciones ocupacionales.
• Facilitar la comunicación entre usuario/a y empresa durante etapas iniciales de contratación.
• Colaborar en acciones de sensibilización, capacitaciones o entrega de insumos al equipo de RR.HH.
• Participar en entrevistas y reuniones con empresas que desean contratar personas con discapacidad.
• Levantar necesidades del puesto, cultura organizacional y posibles barreras del entorno.
• Apoyar en procesos de ajustes razonables y recomendaciones ocupacionales.
• Facilitar la comunicación entre usuario/a y empresa durante etapas iniciales de contratación.
• Colaborar en acciones de sensibilización, capacitaciones o entrega de insumos al equipo de RR.HH.
• Participar en entrevistas y reuniones con empresas que desean contratar personas con discapacidad.
• Levantar necesidades del puesto, cultura organizacional y posibles barreras del entorno.
• Apoyar en procesos de ajustes razonables y recomendaciones ocupacionales.
• Facilitar la comunicación entre usuario/a y empresa durante etapas iniciales de contratación.
• Colaborar en acciones de sensibilización, capacitaciones o entrega de insumos al equipo de RR.HH.
• Participar en entrevistas y reuniones con empresas que desean contratar personas con discapacidad.
• Levantar necesidades del puesto, cultura organizacional y posibles barreras del entorno.
• Apoyar en procesos de ajustes razonables y recomendaciones ocupacionales.
• Facilitar la comunicación entre usuario/a y empresa durante etapas iniciales de contratación.
• Colaborar en acciones de sensibilización, capacitaciones o entrega de insumos al equipo de RR.HH.
• Participar en entrevistas y reuniones con empresas que desean contratar personas con discapacidad.
• Levantar necesidades del puesto, cultura organizacional y posibles barreras del entorno.
• Apoyar en procesos de ajustes razonables y recomendaciones ocupacionales.
• Facilitar la comunicación entre usuario/a y empresa durante etapas iniciales de contratación.
• Colaborar en acciones de sensibilización, capacitaciones o entrega de insumos al equipo de RR.HH.