En Ultramar brindamos una completa plataforma de servicios y soluciones innovadoras, sostenibles e integrales para potenciar el comercio exterior en las Américas, el norte de Europa y Asia a través de sus tres líneas de negocio: Agenciamiento y Soluciones Integrales, Logística Industrial, Puertos y Estiba. Con más de 70 años de experiencia, Ultramar está presente en 29 países con más de 140 empresas operacionales.

En Ultramar estamos en búsqueda de un Ingeniero(a) de Compensaciones y Estudios para desempeñarse en la Gerencia de Personas y Sostenibilidad, quien se encargará de analizar y apoyar en los procesos del área de compensaciones a nivel nacional e internacional, de acuerdo con la política de compensaciones definida por la empresa.

¿Cuáles serán tus principales funciones?
1. Analizar y presentar los estudios respectivos asociados a la compensación y estructura salarial de los cargos requeridos (evaluación, análisis de equidad y competitividad), de acuerdo con la política de compensaciones.
2. Elaborar y analizar el panel de KPI de compensaciones de Ultramar y sus unidades de negocio.
3. Consolidar y revisar la consistencia de información salarial de Ultramar y sus empresas, así como las homologaciones de cargos respectivas.
4. Participar en los diversos estudios de mercado y otros que determine la Gerencia de Personas y Sostenibilidad.
5. Asesorar a las empresas en la metodología utilizada, evaluación de cargo, estructuras y posicionamientos salariales, entre otros.
6. Verificar que los documentos necesarios para los análisis de compensaciones (descriptores de cargo, estructuras, etc.) mantengan la coherencia metodológica que utiliza Ultramar.
7. Analizar y presentar el control de gestión y presupuestario por parte de las áreas que componen la Gerencia de Personas y Sostenibilidad.

Requisitos:
- Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carrera afín.
- Conocimientos en compensaciones, descripciones y evaluaciones de cargo.
- Microsoft Office intermedio-avanzado.
- Conocimientos en Power BI.
- Inglés intermedio-avanzado.
- Interés en el área de RRHH.

Construir un entorno laboral más diverso e inclusivo es fundamental para nuestra empresa. Apoyamos la diversidad e inclusión, respetando y valorando las diferencias de cada una de las personas. Ofrecemos igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, origen nacional, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad o discapacidad. ¡Anímate a postular! Nos enfocamos en tu talento.

¡Anímate y embárcate con nosotros!