Lider de personas

Liderar la gestión integral de personas de la gerencia bajo su alcance, actuando como socio estratégico de la línea ejecutiva mediante una relación directa y fluida con sus líderes, el análisis de datos e indicadores de personas, la movilización de cambios culturales y el desarrollo del talento, con el propósito de fortalecer el liderazgo, asegurar la ejecución de los procesos de reclutamiento, formación, desarrollo organizacional, bienestar y experiencia, y contribuir al cumplimiento sostenible de los resultados del negocio.