En Gudcompany creemos que mejores organizaciones construyen una mejor sociedad.
Buscamos a un/a Consultor/a de Desarrollo Organizacional con 2 a 3 años de experiencia, para integrarse a nuestro equipo y participar en proyectos vinculados a cultura, liderazgo, gestión del cambio, desarrollo de equipos y estrategia organizacional.
La persona seleccionada será responsable de apoyar procesos de diagnóstico, diseño e implementación de iniciativas de desarrollo organizacional en clientes de distintas industrias, aportando análisis, estructura, metodologías y una mirada centrada en la experiencia de las personas.

Como Consultor/a de Desarrollo Organizacional, tus principales responsabilidades serán:
- Participar en el levantamiento de información cualitativa y cuantitativa para diagnósticos organizacionales (entrevistas, focus groups, encuestas, análisis documental).
- Elaborar informes, propuestas e insumos metodológicos para procesos de cultura, liderazgo y gestión del cambio.
- Facilitar o co-facilitar talleres, sesiones de trabajo y actividades con equipos y líderes.
- Apoyar el diseño de modelos, rutas de implementación, planes de trabajo y soluciones de desarrollo organizacional.
- Contribuir en la ejecución y seguimiento de proyectos, asegurando calidad, claridad y cumplimiento de plazos.
- Sistematizar aprendizajes y buenas prácticas, aportando a la mejora continua de la práctica interna.
- Relacionarse con clientes, identificando necesidades y traduciendo requerimientos en acciones concretas.
- Participar de distintas instancias de desarrollo interno.

Requisitos:
- Psicólogo/a Organizacional o Ingeniero Comercial con formación en comportamiento organizacional, DO o gestión de personas.
- 2 a 3 años de experiencia en consultoría organizacional, desarrollo organizacional en la línea, clima, cultura, liderazgo o gestión del cambio.
- Experiencia en facilitación o participación activa en talleres, capacitaciones, sesiones grupales o intervenciones similares.
- Conocimientos en metodologías de DO, cultura, liderazgo o gestión del cambio.
- Capacidad de análisis, síntesis y elaboración de informes ejecutivos.
- Habilidades comunicacionales y relacionales desarrolladas.
- Manejo intermedio de herramientas de Office/Google Workspace (especialmente Excel/Sheets y Presentaciones).

Deseable:
- Experiencia en consultoría de personas o estrategia.
- Participación en proyectos, voluntariados o instancias que demuestren iniciativa, liderazgo o trabajo colaborativo.
- Experiencia en gestión de proyectos y en relación con clientes.

Competencias clave
- Pensamiento sistémico y capacidad de análisis.
- Sensibilidad interpersonal, escucha activa y empatía.
- Claridad comunicacional oral y escrita.
- Organización, planificación y gestión del tiempo.
- Autonomía, proactividad y orientación a resultados.
- Capacidad de trabajo colaborativo y articulación con distintos actores.